2013/12/25

CHT中華電信 (2412) 董事長大爆黑馬!台積電TSMC固態照明及太陽能公司董事長蔡力行空降接任

中華電信 (2412) 董事長大爆黑馬!現任董座李炎松已確定明年1月6日退休,職缺由現
任台積電固態照明及太陽能公司董事長蔡力行空降接任,跌破市場眼鏡;行政院昨(23
)日已核定此人事案。
此外,宏� (2353) 昨天也公告,由前台積電 (2330) 全球業務暨行銷資深副總經理陳
俊聖接任全球總裁、執行長;代表台積電兩名大將,將分別出掌國內最大電信公司及最
大PC品牌集團。
對於傳出即將退休,中華電董事長李炎松昨表示,完全尊重上面的安排。
知情人士表示,江揆及交長葉匡時從跨產業領域請出蔡力行接掌中華電董座,相當有創
意,蔡力行過去曾是台積電總執行長,政府高層有意借重其國際化管理的經驗,增強中
華電信競爭力,迎戰鴻海郭台銘等強敵環伺的4G挑戰,並帶領中華電信邁向數位匯流,
走向國際化,並且善盡社會責任。
據了解,葉匡時及政委張善政都認同中華電在電路出租部份,有必要在國家整體電信產
業發展上扮演更積極角色。不過,中華電內部對釋出最後一哩資源相當抗拒,這次李炎
松未比照呂學錦模式,在65歲屆齡後延退,不難看出政府有意藉外部專家,對中華電改
革邁出第一步,為中華電信注入新血、新觀念及新思維。
蔡力行為美國康乃爾大學材料博士,當時張善政在康大攻讀土木博士,兩人系館在隔
壁,且同住一宿舍,張善政對蔡力行的評價很高,認為他聰明過人、反應敏捷。
對這位電信門外漢,轉換跑道管理中華電信,政府高層認為,以蔡力行管理過台積電等
級的國際大公司,接掌中華電信,應游刃有餘,因為技術部份可以仰賴專業班底,而蔡
力行最重要的工作是管理。過去賀陳旦、毛治國都非電信專業出身,也成績斐然,但高
層也不諱言,中華電信的員工管理,仍可能是蔡力行的挑戰。
即將滿65歲的李炎松,任職中華電39年,今年4月2日接任董座,至今不到1年,在他任
內、為中華電信打下4G競標漂亮一仗,不僅取得最熱門的C5頻段、也是唯一拿滿35MHz
頻寬上限的電信公司。
行政院核定,中華電信董事長確定由台積電大將蔡力行空降接任。行政院選定「電信新
兵」蔡力行接掌中華電,令外界訝異,也被解讀為中華電展開「改革」布局的第一步。
中華電信近期將召開董事會,通過現任董事長李炎松退休案,同時推選蔡力行接任。
蔡、李預定明年一月廿九日交接,二月一日上任。蔡力行是中華電信近一年多來第三任
董事長。
今年初,中華電信董事長呂學錦捲入弊案疑雲,四月一日請辭,遺缺由當時總經理李炎
松升任;才短短半年,李炎松即屆齡退休,由蔡力行以黑馬之姿接任。
事實上,呂學錦辭職前,中華電信內部即盛傳,府院將引進外部人才「調整中華電信風
氣」;從行政院火速核定蔡力行人事案來看,凸顯高層「改革、調整」中華電信的心意
已定。
張善政也說,蔡力行是「專業經理人」,希望能帶進新的觀念,提升中華電信經營效
率,以及海外投資布局。
不過中華電信工會表示,對於這項人事案感到「遺憾」,蔡力行在台積電曾因大幅裁員
引發抗爭,現在府院派任蔡力行到中華電信,心態可議。

台積電今年以來接連「出走」多名重量級大將,台積電昨天表示,台積電人才濟濟,沒
有人才斷層問題,而且幾名高階經理人都是報備之後才離職,不衝擊公司營運。

繼日前台積電全球業務暨行銷資深副總陳俊聖,明年1/1起確定接手宏�全球總裁暨執
行長後,董事長李炎松即將於明年1/6屆退休之齡的中華電信,行政院日前也核定了接
任人選:同樣是出身台積電、現任台積固態照明及台積太陽能董事長的蔡力行。
一度擔任台積電總執行長的蔡力行,曾被視為董事長張忠謀的第一接班人選。時過境
遷,上月張忠謀「再次」交棒,由原執行副總經理暨共同營運長劉德音、魏哲家,升任
總經理暨共同執行長後,蔡力行則在全然不同的電信領域,找到了新方向,對此,台積
電企業訊息處處長孫又文表示,蔡力行已與張忠討論並獲同意,而台積固態照明、台積
太陽能的董座,則將由目前的資訊長左大川接任。
近來科技圈兩大人事變動都與台積電有關,固然是焦點所在,但今年4月才剛換董事長
的中華電信,也同樣引起注意,外界普遍認為,一向由內部擢拔人才的中華電信,此次
卻由外部「空降」毫無電信背景的蔡力行,可說彰顯了改革的決心。另外,由於中華電
信制度,月底退休方正式生效,因此,蔡力行最快於明年1/29交接、2/1上任。

報載行政院以迅雷不及掩耳的速度,毫無預警式的核定中華電信公司新任董事長,工會
表示將「嚴肅」並「深度」觀察蔡力行董事長的言與行。
中華電信工會理事長朱傳炳表示,這項人事異動案,行政院的說法雖是「有意借重蔡力
行國際化管理的經驗」、「增強中華電信競爭力」、迎戰鴻海郭台銘等強敵環視的 4G
挑戰」…云云;但交通部長葉匡時與政務委員張善政「都認同中華電信在電路出租部
份」「有必要在國家整體電信產業發展上」
「扮演更積極角色」,據各方推測張善政委員在這項人事安排上,著力甚深?

朱傳炳指出,蔡力行先生過去在台積電 CEO 任內,因實施不當考核制度及且採取無薪
休假方式,又逼退員工,造成台積電員工四處投書媒體,甚至最後轉向勞委會陳情,使
得向來誠信聲譽佳並有「員工為台積電最大資產」及「亞洲最佳雇主」的稱譽的台積
電,面臨社會大眾質疑太快棄守員工的聲浪,內部員工工作士氣也受到損害,從而台積
電因此企業形象蒙塵,若非張忠謀先生親上火線,實施一連串停損措施,並在短短十分
鐘的會議中,怒拔蔡力行的 CEO 職務,降調關係企業總經理,恐怕台積電的企業形象
難以復原。

朱傳炳強調,面對金融海嘯時,各行各業均艱難度日,蔡力行一連串錯誤的措施,美其
名是為公司節省人事成本,但以張忠謀先生的高度,他看到的是「人心的浮動」,正所
謂「城門可失,軍心與民心都不可失」;蔡力行在台積電有如此記錄,為何交通部還要
委以重任?日後蔡力行就任後,如能與
員工同一陣線,護衛公司資產,善待員工,工會絕對歡迎這樣立場的董事長,但如果蔡
先生是銜命來「切割公司資產、積極讓利」的話,中華電信工會將
秉持一貫立場,誓死「捍衛公司資產、積極保護員工權益」,並且不排除以最激烈手
段,貫徹此立場,絕不因公司變換任何人擔任董事長有所改變。

最後朱傳炳呼籲交通部與國家通訊傳播委員會,在電信法修正案切割中華電信最後一哩
的議題上,不要忽視中華電信工會 24000 名會員的決心,同
時工會內部業已啟動「數位匯流大法」專案小組的作業,只要交通部或 NCC有任何對中
華電信不利的行為,工會將如影隨形,抗爭到底。

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