中華電信 (2412) 董事長大爆黑馬！現任董座李炎松已確定明年1月6日退休，職缺由現
任台積電固態照明及太陽能公司董事長蔡力行空降接任，跌破市場眼鏡；行政院昨（23
）日已核定此人事案。
此外，宏� (2353) 昨天也公告，由前台積電 (2330) 全球業務暨行銷資深副總經理陳
俊聖接任全球總裁、執行長；代表台積電兩名大將，將分別出掌國內最大電信公司及最
大PC品牌集團。
對於傳出即將退休，中華電董事長李炎松昨表示，完全尊重上面的安排。
知情人士表示，江揆及交長葉匡時從跨產業領域請出蔡力行接掌中華電董座，相當有創
意，蔡力行過去曾是台積電總執行長，政府高層有意借重其國際化管理的經驗，增強中
華電信競爭力，迎戰鴻海郭台銘等強敵環伺的4G挑戰，並帶領中華電信邁向數位匯流，
走向國際化，並且善盡社會責任。
據了解，葉匡時及政委張善政都認同中華電在電路出租部份，有必要在國家整體電信產
業發展上扮演更積極角色。不過，中華電內部對釋出最後一哩資源相當抗拒，這次李炎
松未比照呂學錦模式，在65歲屆齡後延退，不難看出政府有意藉外部專家，對中華電改
革邁出第一步，為中華電信注入新血、新觀念及新思維。
蔡力行為美國康乃爾大學材料博士，當時張善政在康大攻讀土木博士，兩人系館在隔
壁，且同住一宿舍，張善政對蔡力行的評價很高，認為他聰明過人、反應敏捷。
對這位電信門外漢，轉換跑道管理中華電信，政府高層認為，以蔡力行管理過台積電等
級的國際大公司，接掌中華電信，應游刃有餘，因為技術部份可以仰賴專業班底，而蔡
力行最重要的工作是管理。過去賀陳旦、毛治國都非電信專業出身，也成績斐然，但高
層也不諱言，中華電信的員工管理，仍可能是蔡力行的挑戰。
即將滿65歲的李炎松，任職中華電39年，今年4月2日接任董座，至今不到1年，在他任
內、為中華電信打下4G競標漂亮一仗，不僅取得最熱門的C5頻段、也是唯一拿滿35MHz
頻寬上限的電信公司。
行政院核定，中華電信董事長確定由台積電大將蔡力行空降接任。行政院選定「電信新
兵」蔡力行接掌中華電，令外界訝異，也被解讀為中華電展開「改革」布局的第一步。
中華電信近期將召開董事會，通過現任董事長李炎松退休案，同時推選蔡力行接任。
蔡、李預定明年一月廿九日交接，二月一日上任。蔡力行是中華電信近一年多來第三任
董事長。
今年初，中華電信董事長呂學錦捲入弊案疑雲，四月一日請辭，遺缺由當時總經理李炎
松升任；才短短半年，李炎松即屆齡退休，由蔡力行以黑馬之姿接任。
事實上，呂學錦辭職前，中華電信內部即盛傳，府院將引進外部人才「調整中華電信風
氣」；從行政院火速核定蔡力行人事案來看，凸顯高層「改革、調整」中華電信的心意
已定。
張善政也說，蔡力行是「專業經理人」，希望能帶進新的觀念，提升中華電信經營效
率，以及海外投資布局。
不過中華電信工會表示，對於這項人事案感到「遺憾」，蔡力行在台積電曾因大幅裁員
引發抗爭，現在府院派任蔡力行到中華電信，心態可議。
台積電今年以來接連「出走」多名重量級大將，台積電昨天表示，台積電人才濟濟，沒
有人才斷層問題，而且幾名高階經理人都是報備之後才離職，不衝擊公司營運。
繼日前台積電全球業務暨行銷資深副總陳俊聖，明年1/1起確定接手宏�全球總裁暨執
行長後，董事長李炎松即將於明年1/6屆退休之齡的中華電信，行政院日前也核定了接
任人選：同樣是出身台積電、現任台積固態照明及台積太陽能董事長的蔡力行。
一度擔任台積電總執行長的蔡力行，曾被視為董事長張忠謀的第一接班人選。時過境
遷，上月張忠謀「再次」交棒，由原執行副總經理暨共同營運長劉德音、魏哲家，升任
總經理暨共同執行長後，蔡力行則在全然不同的電信領域，找到了新方向，對此，台積
電企業訊息處處長孫又文表示，蔡力行已與張忠討論並獲同意，而台積固態照明、台積
太陽能的董座，則將由目前的資訊長左大川接任。
近來科技圈兩大人事變動都與台積電有關，固然是焦點所在，但今年4月才剛換董事長
的中華電信，也同樣引起注意，外界普遍認為，一向由內部擢拔人才的中華電信，此次
卻由外部「空降」毫無電信背景的蔡力行，可說彰顯了改革的決心。另外，由於中華電
信制度，月底退休方正式生效，因此，蔡力行最快於明年1/29交接、2/1上任。
報載行政院以迅雷不及掩耳的速度，毫無預警式的核定中華電信公司新任董事長，工會
表示將「嚴肅」並「深度」觀察蔡力行董事長的言與行。
中華電信工會理事長朱傳炳表示，這項人事異動案，行政院的說法雖是「有意借重蔡力
行國際化管理的經驗」、「增強中華電信競爭力」、迎戰鴻海郭台銘等強敵環視的 4G
挑戰」…云云；但交通部長葉匡時與政務委員張善政「都認同中華電信在電路出租部
份」「有必要在國家整體電信產業發展上」
「扮演更積極角色」，據各方推測張善政委員在這項人事安排上，著力甚深？
朱傳炳指出，蔡力行先生過去在台積電 CEO 任內，因實施不當考核制度及且採取無薪
休假方式，又逼退員工，造成台積電員工四處投書媒體，甚至最後轉向勞委會陳情，使
得向來誠信聲譽佳並有「員工為台積電最大資產」及「亞洲最佳雇主」的稱譽的台積
電，面臨社會大眾質疑太快棄守員工的聲浪，內部員工工作士氣也受到損害，從而台積
電因此企業形象蒙塵，若非張忠謀先生親上火線，實施一連串停損措施，並在短短十分
鐘的會議中，怒拔蔡力行的 CEO 職務，降調關係企業總經理，恐怕台積電的企業形象
難以復原。
朱傳炳強調，面對金融海嘯時，各行各業均艱難度日，蔡力行一連串錯誤的措施，美其
名是為公司節省人事成本，但以張忠謀先生的高度，他看到的是「人心的浮動」，正所
謂「城門可失，軍心與民心都不可失」；蔡力行在台積電有如此記錄，為何交通部還要
委以重任？日後蔡力行就任後，如能與
員工同一陣線，護衛公司資產，善待員工，工會絕對歡迎這樣立場的董事長，但如果蔡
先生是銜命來「切割公司資產、積極讓利」的話，中華電信工會將
秉持一貫立場，誓死「捍衛公司資產、積極保護員工權益」，並且不排除以最激烈手
段，貫徹此立場，絕不因公司變換任何人擔任董事長有所改變。
最後朱傳炳呼籲交通部與國家通訊傳播委員會，在電信法修正案切割中華電信最後一哩
的議題上，不要忽視中華電信工會 24000 名會員的決心，同
時工會內部業已啟動「數位匯流大法」專案小組的作業，只要交通部或 NCC有任何對中
華電信不利的行為，工會將如影隨形，抗爭到底。
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