Skype所採用的通訊規格和和業界視訊通訊應用的標準協定並不相通

去年十月，歐盟核准微軟以85億美元買下Skype一案，顯然同為視訊通訊領域的競爭對
手思科對此結果相當不滿，今天提出異議。思科副總Marthin De Beer在官方部落格表
示，思科並不反對合併，只是希望歐盟能夠更重視視訊電話的互通性。

由於Skype所採用的通訊規格和和業界視訊通訊應用的標準協定並不相通，思科相當擔
心微軟未來將藉由Skype技術獨霸企業視訊通訊市場，Marthin De Beer說「請想像一
下，當你的手機僅能透過指定服務商撥打電話，這將多麼可怕，思科要避免任何一家公
司控制視訊通訊市場的未來」，希望歐盟可以重新調查此交易案。

除了思科之外，歐洲IP電話服務商Messagenet也加入上訴之列，其實這兩家公司早在交
易核准前就在歐盟聽證會發表不同意見。

微軟也對思科的上訴發表意見，認為歐盟已經就交易內容進行徹底調查，在36頁核准書
當中無條件核准此交易，過程中思科也積極參與了，微軟堅信歐盟並不會就此上訴重新
調查。

不要把自己的人生侷限在生病、別人對你的誤解、焦慮和不必要的爭辯上

不要把自己的人生侷限在生病、別人對你的誤解、焦慮和不必要的爭辯上

谷大師備忘錄

《反指標》谷大師：資金不斷9000無望，賣出選7檔

花x證券台灣區研究部主管谷大師昨天出具台股策略報告指出，現在台股技術性反彈行情不能說只是暖身而已，未來沒有更多資金可望流入台股，技術型反彈行情的主要指標不是貨幣供給占台股市值的比重而已，雖然已經在去年11月出現買進訊號，但不可能帶領台股測9000點關卡，目前維持今年全年台股目標指數不為8200點，但短線站上9000點絕對令人難以置信，台股賣出首選7檔。

大師表示，測試台股指數如何才能上探多高，則必須觀察在未來2個月現金水位(cash weighting index)若升到33%，那測試答案是台股不可望意外衝上9000點，但目前這仍不是精密科學，但技術性反彈行情通常傾向急漲低於理性派市場法人的預期，這波行情的特性，不是因投機客趁勢追高。

谷認為，目前台股既便宜，也貴，本益比約為今年台股EPS(每股盈餘)估值的12.4倍，雖然今年獲利成長預測沒有更多下修風險，台股今年獲利會下修，本益比無法來到今年EPS估值的16.5倍，那大盤指數不可能衝高到9000點，雖不貴，但也不可能令人置信。

谷表示，下游電子及工業設備股可望領跌，分析顯示這波行情由PC及NB族群領漲，像是鴻海及仁寶，以及工業設備族群，其中賣出最為青睞上銀 (2049) 。

谷指出，雖通訊及電信類股顯現負面訊號，即使風險beta值提高，預期資金已將轉入電信股，因此台股買進首選名單加入遠傳 (4904) ，目前台股賣出首選鴻海 (2317) 、中信金 (2891) 、聯電 (2303) 、日月光 (2311) 、仁寶 (2324) 、裕隆 (2201) 及遠百 (2903) 等7檔。

考公職╱中華電兩千個職缺 畢業即就業

 

考公職╱中華電兩千個職缺 畢業即就業

 

【聯合報╱記者彭慧明╱台北報導】  2012.02.05

經濟不景氣，公職和半公家單位的職缺最夯，中華電信擴大營運，今年估計就要徵才2千人，第一波考試預計2月底公告，3月底考試，包括門市人員在內，開缺名額高達6、7百人左右；並開放讓應屆畢業生應試，如果3月考上，可以等5月畢業後報到。 中華電信人資處長鄭鳴岡表示，今年徵才包括總公司和各種業務類型的分公司，可分為門市和公司內部需求。門市部分需求最高，因為中華電信預估今年要新開1百家新型的第二代門市，每間門市至少要10名員工，共需1千人左右。 中華電信總經理張曉東指出，今年對於資通訊及創新人才的需求最大；總公司可能就需徵聘480—500人，包括資通訊、雲端應用業務和資訊開發、內容事業人才，歡迎新鮮人報考。需要工作經驗的專業人才遴選作業，則將由數據分公司、行動通信、企業客戶及北區、南區分公司，另外辦理考試作業。 另一部分人力需求，集中在外勤的維修工程，鄭鳴岡說，因為中華電信今年重心仍在加強網路基礎建設，所以對於外勤業務的建設人力需求很大，包括拉光纖、對用戶申請服務的查修，及到企業客戶端進行檢驗維修，都需要人力。 據了解，這部分的人力主要以了解網路基礎概念為主，較不在意學歷。線路建設人力只要高工以上學歷即可，查修、維護人力需要對資訊設備有基礎概念和維修能力，將向技職體系攬才，科大畢業即足夠，不需要碩士以上高學歷。 中華電信福利、保障均佳，大學畢業起薪3萬5千元起，年終獎金和各種獎金很優渥，成為就業市場熱門缺，已有不少補習班針對中華電信考試辦座談和衝刺班。

中華電信 今年徵才2,000人

·         2012-02-05 

·         工商時報

·         【記者林淑惠╱台北報導】

↑中華電今年擴大徵才2,000人，要強攻雲端業務。左為董事長呂學錦，右為總經理張曉東。圖/林淑惠

    　中華電信今年擴大徵才2,000人，董事長呂學錦表示，將釋出包括資訊、網路、雲端、加值及通路等工作機會；總經理張曉東強調，這是公司民營化進入第8年來最大一波徵才行動。

    　呂學錦指出，相較往年每年對外招考600~700名員工，這次之所以擴大規模，主要是為了推展雲端等先進業務；其次他也透露，國內整體就業市場將在未來4年面臨有史以來最大一波人才荒，因為在戰後出生、而由國內大型企業聘僱的員工，都將在未來4年內陸續屆齡退休，使得大型企業普遍都要面對這波規模不小的退休潮問題，而且他認為，這會是未來各行各業都會面臨的普遍現象。

    　以中華電信為例，既有2萬5,000名員工中，未來4年差不多會有15％左右的員工屆齡退休，因此呂學錦強調，為了公司永續經營、人力無縫接軌等考量，必須在未來幾年大舉徵才，以免搶不到人；但公司總體員工人數仍將以維持2萬5,000人上下為原則。

    　張曉東說，公司預定2月公告第一波聯合招聘行動，規模約在400~500人，主要以聘任寬頻網路及資通訊（ICT）、加值人才為主，另外中華電信針對二代店拓點行動，今年將對外招聘1,000名員工，人力資源處處長鄭鳴岡表示，上個月並已先行對外招攬187位正職通路人員，包括店長、店面銷售人員。

    　中華電信開出的薪資條件也相當優渥，鄭鳴岡指出，一般大學畢業生月薪約在3萬5,000~3萬7,000元，研發人員都在4萬5,000元以上。另外，中華電在最新一波的ICT徵才活動中，也會針對iEN智慧節能、電力等專業領域延攬有經驗的專業人才共計67人上下，10年以上經歷者、月薪以7~8萬元起跳，至於通路人員，合計獎金在內、月薪超過3萬元。

    　中華電信每年都由員工預支年終獎金，去年實際年終獎金目前尚在核算中、預定年中才會公布，不過該公司去年獲利超出財測目標，董事會成員對於員工表現相當肯定，傳出有意多發企業化獎金1.5個月，表現優異的員工最多可領到8.1個月，而近幾年來，中華電信發放員工年終獎金也多在6.6~8.1個月不等。

    　張曉東表示，中華電信在民國66年時代曾招聘500名員工，結果10萬人報考，200人中只錄取1人的盛況；市場預期，中華電今年擴大徵才到2,000人，將成為刺激就業市場相當重要的動能。

 

中華電 規畫成立通路公司

·         2012-02-06

·         工商時報

·         【記者林淑惠╱台北報導】

中華電信董事長呂學錦（左）及總經理張曉東。圖/顏謙隆

    　中華電擬開設通路公司，跨足通路市場!市場傳出，中華電正規畫以子公司或孫公司方式成立第一家通路公司，除了年底之前、直營店展店規模達到100家之外，長期目標3年開設200家。

    　中華電信將藉通路公司，全方位發展雲端與數位匯流，從電信公司轉型為服務公司。

    　據了解，該案已在董事會成員召開的策略委員會議正式討論通過，通路公司董事長及總經理將由總公司指派，初步以中華黃頁子公司形式成立通路公司，成為中華電信孫公司，也不排除直接由中華電信成立通路子公司。

    　因應通路展店，人力需求緊迫，除了今年針對百家直營店，將對外徵招1,000名人力之外，中華電信初步擬定包括今年在內的未來5年內，每年需求通路人力都在1,000人左右，而且，都將以正職人員規畫，取代以往委外約聘制度，既有約聘人員將擇優轉為正職，而員工敘薪方式是以包括獎金在內，每月薪資超過3萬元。

    　中華電信針對此證實，確實已在規畫成立通路公司事宜，但究竟要以子公司或孫公司方式成立？目前尚未完全定案，若是成立孫公司，將規畫在中華黃頁公司轄下成立通路公司；而為解決眼前馬上要面臨的通路人力需求問題，已由中華黃頁著手對外徵才，上個月徵招187人，未來隨著展店速度持續擴大徵才。

    　這是中華電信自民國85年由交通部電信總局營運部門改制成立公司的18年來，第一次規畫成立通路公司，震驚業界。

    　中華電信表示，一旦決定成立通路公司，初期，包括終端產品採購、售後維修、物流配送，仍將委託神腦國際負責，不會自行採購手機或終端產品，而新成立的通路公司未來將負責政策執行，通路政策的擬定則由中華電信總公司負責。

    　中華電信強調，既有通路將全面進行轉型，中華電全省現有314家營業處所，近期將全面總體檢，淘汰體質不佳的據點、並在附近商圈設立直營新據點，直營店規模3年內達到200家，314家既有營業處所、最後保留多少家？仍做最後評估中。

中華電：雲端服務開始收割

 

【經濟日報╱記者黃晶琳╱台北報導】2012.02.05

中華電信董事長呂學錦昨（4）日表示，去年是中華電信雲端元年，重點在於基礎建設，今年將施展拳腳，全力拓展六大服務，估計今年雲端營收貢獻約5億元，未來三年每年倍增，進入收成期。 呂學錦在中華電媒體春酒場合上表示，將鎖定政府、產業、企業應用及個人等四大領域，第一季起陸續推出個人雲、儲存雲、企業雲、觀光雲、流通雲、健康雲「六雲服務」。 中華電信去年起積極布局雲端市場，在全台已擁有四個雲端機房，同時斥資130億元在板橋設立綠色電信園區，預估2013年到2014年啟用。呂學錦表示，看好未來雲端需求，原本計劃在埔心設立新雲端園區，現在重新評估設立在桃園大湳。 據了解，大湳雲端園區規模將大於板橋，預計2012年規劃後，2014年以後可望啟用，相較於板橋綠色園區提供伺服器租賃、資料中心、儲存及雲端加值服務，大湳將朝向更雲端化的加值服務。 中華電信認為，去年是台灣雲端運算元年，在基礎建設陸續完備後，今年關鍵是推出服務，可望開始帶入雲端營收貢獻，今年營收貢獻約5億元，未來三年可望逐年倍增。 中華電信總經理張曉東表示，伴隨企業換機潮逐年發生，預期五年內可以看到雲端趨勢轉換完成。 中華電信去年已經完成營運、測試、研發、體驗等四大雲端平台，台灣伺服器廠商廣達及英業達也參與測試，更打造雲市集，計劃促進台灣雲端數位雨林，帶起台灣雲端服務商機。 【記者黃晶琳╱台北報導】中華電信今年積極跨向資通訊（ICT ）、雲端業務發展，同時拓展新一代門市的數位通路，因應事業發展，中華電董事長呂學錦昨（4）日宣布，今年擴大徵才2,000人，創十年來新高。 圖╱經濟日報提供

公用電話撥長途降價　每分鐘1元 【自由時報2012/2/8 】

〔本報訊〕全台市話單一價元旦上路後，國家通訊傳播委員會(NCC)今(8)日通過中華電信提出的費率方案，原本公用電話撥打國內長途電話費率為每20秒1元、減價時段每35秒1元，將一律降為1分鐘1元，預計下月起實施。
預計3月起實施　撥手機維持10秒1元

　全台市話單一價元旦上路，長途電話費率改以市話計費，由原本的3分鐘5.7元調降為1.6 元，不過，公共電話撥打國內長途電話費率仍維持每20秒1元、減價時段每35秒1元，遭立委非議，認為政策只「做半套」，NCC今日上午通過中華電信提出的公共電話降價方案，下月起，公共電話撥打國內長途電話費率統統調降為1分鐘1元，不過，撥打行動電話仍維持每10秒1元。

　NCC發言人陳正倉表示，目前全台有8萬多台公用電話，通過降價方案後，須全面修改機房設定和晶片，因此最快於3月1日才能上路，陳正倉說，除通過該案外，NCC也要求中華電信不可因降價就忽略對公用電話的維護，甚至有裁撤公用電話的行為。

080受話方付費的長途通信費率也調降

　另外，NCC今日也通過080受話方付費的長途通信費率，由原本的每秒0.035元調降為3分鐘1.6元、減價時段3分鐘1元，同樣於3月1日實施。

 

Facebook上市，創辦人將成15億美金繳稅大戶

儘管Facebook近來「只是」遞交了公開上市的文件，距離真正IPO還有幾個月的時
間，但以其為主要產品發佈平台的Zynga，股價這幾天漲幅已達20%以上，許多「社交」
類股也紛紛翻紅。不過，創辦人佐克柏(Mark Zuckerberg)身為個人持股最多者，在身
價即將再度暴漲的時刻，也同時成了最新的繳稅大戶─預計繳交超過15億美元的稅金。

外界預估，即將於5月時IPO的Facebook，將會為佐克柏早已突破百億美元的身家，再錦
上添花增加50億。儘管Facebook創辦人在此之前，從未賣過任何他所持有的股份，但已
持有的股票不像股票選擇權，後者被視為是一般收入，將課徵最高所得稅率，也許是因
此，Facebook官方表示，佐克柏即將於IPO時首度行使股票選擇權，並賣掉部分持股來
做為稅務支出。

當然，Google之後最受矚目的網路股，除了佐克柏之外，也創造了許許多多的新富翁，
其中包括之前狀告Facebook抄襲的Winklevii兄弟、早期就資助創業的父親，甚至還有
第一位幫Facebook辦公室牆面塗鴉的藝術家，而這些人繳的稅金儘管不如「社交之
王」，顯然還是遠勝一般人，所以Facebook上市最大的受益者，也許還得加上債台高築
的美國政府一個才對。