中華電 高層將大搬風
· 2012-08-29 01:16
· 工商時報
· 【記者林淑惠╱台北報導】
中華電今（29）日召開董事會，據了解，總經理張曉東申請退休案，將在會中討論、可望通過，新任總經理將由現任業務執行副總經理李炎松接任，代表中華電信4年呂張時代、即將進入呂李共治新局。
由於大股東交通部支持中華電信新任總座人選採取內部升遷，以激勵士氣，因此，經交通部函送總座接替人選、並報行政院院核定後，今日董事會可望拍板定案。
加上，中華電月初實施員工優退制度，多位副總經理及協理等高階主管申請退休，連同李炎松接掌總座在內，牽動中華電信內部新一波高層人事異動。
據了解，現任行政執行副總經理謝繼茂，可望接掌李炎松現職、擔任業務執行副總，負責未來中華電信各項業務推展的重責大任，現任稽核長吳政淦、則升任行政執行副總。其次，職掌中華電信Hinet、行動、MOD等所有業務之行銷拓展重任的行銷副總經理吳明融申請優退，職缺將由行銷處協理馬宏燦升任；考量中華電信未來面臨各項挑戰，業務拓展步步為營，總公司行銷業務單位擴大編制，原任企業客戶分公司協理吳學蘭、行動通訊分公司協理胡學海，升任總公司行銷處協理。
47年次勞工 61歲才能領老年年金
作者： 朱芳瑤╱台北報導 | 中時電子報 – 2012年8月29日
中國時報【朱芳瑤╱台北報導】
民國一○七年起，勞工請領勞保老年年金的法定請領年齡提高一歲，其後每兩年再提高一歲，直到六十五歲為止。勞保局昨日提醒，四十七年次的勞工朋友請領老年年金的法定年齡是六十一歲，民國一○八年才能申請，若要提前領減額年金，最快要民國一○三年滿五十六歲時才可請領。
勞保局表示，依勞保條例規定，從民國九十八年一月一日勞保年金實施日開始，老年年金法定請領年齡為六十歲；第十年起，提高一歲，其後每兩年再提高一歲，直到六十五歲為止。
勞保局指出，四十七年次的勞工朋友，在一○七年時滿六十歲時，因為碰到老年年金法定年齡調高到六十一歲，所以需到民國一○八年滿六十一歲才能請領，提醒勞工注意。
勞保局表示，勞保老年年金亦可提前請領「減給老年年金」，或延後請領「展延老年年金」。不論提前或延後請領，都是最多五年，每提前（延後）一年，減給（增給）四％的比例給付。以此類推，最多減給（增給）二十％。
勞保局給付處經理林中正說，部分四十七年次的勞工，誤以為明年滿五十五歲時，就能請領減額二十％的減額年金。事實上，必須以六十一歲的法定請領年齡往回推算，最快要到民國一○三年滿五十六歲時才能請領。如要延後領年金，也是要以六十一歲為起始點往後推算，提醒勞工妥善規畫退休生活。
根據勞保局統計，勞保年金自九十八年實施以來，至今年七月底，總核付金額金額達六九五億，共廿四萬三千多人請領，平均請領勞保年資為廿六年，年金金額領取一萬至兩萬元最多，占總人數五十六％；有四分之一勞工延後五年請領。勞保局總經理陳益民表示，勞保最新的財務精算報告，預計九月底出爐。
屆齡退休勞工 2014年可領減額勞保老年年金
作者： 李憶璇 | 中央廣播電台 – 2012年8月28日
勞工辛苦工作一輩子，該知道何時能請領勞保老年年金。勞保局今天(28日)提醒，目前請領老年年金法定年齡是60歲，最多可提前5年請領，也就是55歲；但之後將逐步調整退休年齡至65歲。因此從1958年出生的民眾，退休年齡將變成61歲，提前請領年齡則變成56歲，也就是2014年才可請領減額老年年金。
由於生活水準、醫療技術發達，國人平均壽命愈來愈長；勞保老年年金法定年齡將從60歲逐年提高到65歲，因此從2009年開辦第10年起提高1歲，之後每2年再提高1歲，最高到65歲；因此想提前領減額年金時間也同樣遞增。
舉例來說，1958年出生的勞工，法定請領年金的年齡換算應該是61歲，如果想提早請領『減給老年年金』，就要等到56歲，也就是最快2014年才可領取，勞保局給付處經理林中正說：『(原音)以民國47年(1958年)出生勞工，到民國107年(2018年)時剛好滿60歲，還不能領老人年金，他必需要等到61歲，也就是民國108年(2019年)才可以領。如果他要領減額年金，最多提早5年，也就是到56歲，民國103年(2014年)才可以領減額。』
林中正說，提前1年領取老保年金應減給4%，因此提早5年領取，等於只能領到8成；相反若要展延，比例也同樣增加，最多增給20%。
勞保年金施行至今，共發放新台幣695億元，領取人數達24萬3,900人，請領人平均工作年資為26.18年。
