中華電年終 最高6個月
作者： 記者林淑惠╱台北報導 | 中時電子報 – 2012年12月17日
工商時報【記者林淑惠╱台北報導】
電信業獲利一向穩健，尤其在這波全球經濟不景氣，相對於不少企業今年出現巨幅衰退，電信三雄今年年終獎金外傳平均3~6個月不等，中華電今年縮水至6個月左右，總計將發出100億元左右年終獎金。
受到各項電信資費降價衝擊，中華電今年獲利表現不如以往，年終獎金亦傳出縮水不少，內部消息傳出，中華電今年年終獎金將較去年減發近1個月。
中華電信財務長葉疏昨(16)日針對此表示，年終獎金主要包括員工分紅及企業化獎金兩個部份，公司每年都會從全年獲利提撥一定比例發放年終獎金，中華電今年整體獲利表現不如以往，年終獎金確實將低於往年；他強調，最後究竟發出多少個月，還未底定。
中華電信從民營化開始，額外設立了企業化獎金制度，每年年終結算公司業績時，只要獲利表現優異，員工就有機會額外領到公司加發企業化獎金，往年都有2~2.5個月水準，今年傳出企業化獎金可能縮水至1.25個月左右，使得全年年終獎金縮水至6個月上下。
據了解，中華電信員工今年年終獎金縮水至6個月上下，相較於2011年公司每股稅後盈餘6.05元全年獲利亮麗，公司特別加發企業化獎金1.5個月展現大股東對於員工一整年辛勞的努力，表現優異員工甚至拿到7.6~8.1個月來看，明顯遜色，也不若往年年終獎金6.6~7.1個月水準，但仍然相當傲人。
台灣大今年穩坐電信獲利王寶座，大股東發放年終獎金不手軟，內部傳出超過4個月，台灣大財務長俞若奚昨日表示，年終發放水準預估1月底才會出爐。
遠傳電信今年獲利表現與去年相當，年終獎金維持過去3~5個月水準。亞太電信去年獲利表現亮麗，2010年發出3.5個月年終獎金，2011年全面調高員工薪資3％，但2012年獲利預期不如去年，今年員工能否拿到3個月年終獎金尚未定案；威寶電信歷年都以保障2個月年終獎金為原則。
除了電信公司，神腦國際去年EPS高達5.43元，發放5個月年終獎金，今年公司整體獲利表現不如去年，年終獎金目前傳出將低於去年。
廣電三法修法 業者角力戰
中國時報 2012/12/14 【李盛雯╱台北報導】
攸關數位匯流發展的廣電三法修法，已進入政黨協商一段時間，據了解，其中衛廣和廣電法，「應該是差不多了」，各黨大致已有共識，但有廣法尚未有最後定論，主要爭議點是新加入的反壟斷條款及放寬政黨間接投資的比例。
攸關數位匯流發展的廣電三法修法，已經進入政黨協商一段時間，根據了解，其中衛廣和廣電法，「應該是差不多了」，各黨大致已經取得共識，但有廣法尚未有最後定論，主要爭議點是新加入的反壟斷條款及放寬政黨間接投資的比例。
國家通訊傳播委員會（NCC）副主委、發言人虞孝成表示，NCC已將最恰當的修法內容送進立法院，現在就要看立委們如何做出最後的決定，NCC很高興至少衛廣和廣電已經接近完成，至於有廣，NCC了解外界有很高的期待，有人主張就在有廣法當中增列反壟斷條文，也有人主張單獨設計一套新法，「兩種方向都有可能。」
事實上，NCC主委石世豪積極在會內討論研修反壟斷法，有委員認為，既然主題是「跨媒體壟斷」，為何放在有廣法？倒不如單獨設計出一套完整的新法，更加名實相符。
官員透露，政黨協商過程中，固然看似已有大方向的共識，但各黨都很用力，不只是國民黨、民進黨委員各有堅持，包括台聯、親民黨也很「賣力」，最後一定是各黨都要簽名，才能抵定。官員以「躺著」來形容目前的廣電三法協商狀態。
除了反壟斷話題發燒，黨政軍條款中的政府投資比例，也是立院悄悄上演的攻防重點。政黨不可直接投資媒體早就是各界共識，NCC當初提出間接10％，但目前以立委葉宜津提出的5％是可能性較高的折衷版本。
葉宜津指出，經過不斷溝通、協調、研究，目前確實差不多都有共識，但也遭遇到各種業者的各種角力，包括媒體、系統、有線、無線、電信、衛星的業者，都因為各自的利益而積極表態運作，民代承受了很大的壓力。
葉宜津強調，她站在公共利益角度，折衷協商、扭轉糾正，談判已經進行得差不多，其實修法本身並沒有那麼的困難，困難的是很難讓各種既得利益者都對修法方向感到滿意。就以中華電信納入有線電視管理的新條文為例，她既不站在中華電信的立場、也不站在有線電視業者的立場，而是站在維護消費者權益的立場，希望政黨協商會有正面的結果。
NCC發言人虞孝成說明，NCC等待立法院的決議，NCC非常樂見中華電信MOD和有線電視能在公平的前提下展開競爭，唯有如此，才能為消費者創造最大的福利。
MOD納有線電視 兩邊不討好 葉宜津：別只看單獨條文
中國時報 2012/12/14【李盛雯╱台北報導】
廣電三法修法被主關機關官員形容「躺在」立法院，其中一個關鍵是立委葉宜津要求將中華電信MOD由電信法改納入有廣法規範，MOD必須成為有線電視以促進公平競爭，但這個設計卻讓MOD和有線電視兩邊都「不是很滿意」，導致政黨協商遲遲無法達成共識。
為了讓MOD和有線電視達到公平競爭，葉宜津的修法版本讓政府可直接投資系統業者，如此一來，擁有官股的中華電信旗下的MOD就變成了系統業者，必須和有線電視業者一樣受到有廣法規範，「雙方站在對等的地位，才符合公平競爭的基本條件。」
不過葉宜津的這項設計，私底下無論MOD和有線電視兩邊都不滿意。在各有利弊的前提下，中華電信希望有廣、衛廣、廣電三法同步解套，有線電視業者只希望MOD加入全國戶數的分母，好讓業者打破原有三分之一上限規模、可繼續擴大戶數，但不要真的讓MOD變成有線電視、增加一個強而有力的競爭者。
一般認為，葉宜津的版本將使有線電視分母增加100多萬收視戶，三大MSO上限可望打破，對系統業者是大利多，但對MOD而言，除了將重新申請各區有線電視執照之外，用戶也從無上限變成有上限且只有三分之一，更嚴重的是無法經營頻道與解決公平上架問題，對MOD來說反而限制重重。
外界另一焦點是政府間接投資媒體的比例問題，無論是NCC規劃的間接10％或葉宜津提出的間接5％版本，原本長期因黨政軍條款被遭處罰的大小業者，除了中華電信之外可說全都解套，包括中華電信主要的競爭者台灣大哥大，唯有交通部持股35％的中華電，仍被緊緊綁住，不得經營媒體頻道。
葉宜津說明，業者檯面下反對，其實私下運作時又「很想要」，無非都是為了鞏固自己的利益，這樣下去，無論電信業或有線電視產業只會更加畸形，對整體發展沒有半點好處。她呼籲業者不要只看單獨條文，事實上廣電三法是一整個配套措施，「天底下沒有只要權利、不盡義務的道理」，為了消費者權利，還是要透過立法手段，讓整體市場朝向公平競爭，才是長遠之道。
也有其他委員認為，葉宜津的版本並非完美版本，不應只綁住一家業者，這對特定業者造成實質上的不公平，修法應該全部解套、才是真正立足點的公平，目前的版本應該還有再討論的空間。
服務業科技化 呂學錦:仰賴政府明確目標
工商時報 2012/12/12 【記者何英煒╱台北報導】
中華電信董事長呂學錦昨（11）日表示，服務業科技化的關鍵在於整合，但前提是政府要提出明確的目標，讓業者知道方向，才能夠進一步擬定策略。
第一屆全國產業發展會議昨日舉行第2天議程，包括中華電信董事長呂學錦、全球一動董事長何薇玲、及新竹物流股份有限公司總經理林欽禮均出席「服務業科技化推動策略」的分組座談會。
呂學錦表示，服務業科技化的關鍵在於深度整合，需要資源、工具，以及了解如何搭配。而行業的流程要與資通訊密切結合。但目前台灣中小企業最迫切需要的是提供標準化平台，如果每個業種及業者都要客製化的話，整個花費將太貴，且不會成功。
然而業者最希望知道的是什麼是重點領域，這點需要政府有明確的政策。目前中華電已經投入了觀光雲的服務，提供一條龍的服務。
雖然服務業規模小，但業者要有企圖心朝向國際化發展，但呂學錦還是強調需要有政策目標及執行計畫。
針對經濟部即將要修訂的「產業創新條例」及「商業服務業發展條例」，業者建議政府在「產業創新修例」中，對於服務業的創新的定義，應要再寬鬆一些，因為現今的產創條例，主要是因應過去製造業的產業環境，但並不適合服務產業。
而全球一動董事長何薇玲表示，國外有許多傳統媒體因為沒有跟上網路時代，紛紛被淘汰，因此何薇玲也大聲疾呼，服務業科技化不是選項而是必須要走的路。
她建議，政府在服務業科技化的過程中，要善加利用社群的力量，包括運用資料和統計，找到2.5％的「引爆點」，再找到13.5％的先知先覺者，自然後面就會有一大群消費者跟著而來。
何薇玲表示，服務業科技化不只是政策，也是國家的挑戰，政府應善用資訊和科技，找到2.5％的引爆點（The Tipping Point）。
十大幸福企業排名 台積電奪冠 | ||
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台積電(天下雜誌提供) 中華徵信所今天(28日)公布台灣產業幸福指數調查，並由企業經理人推薦「十大幸福企業」由半導體龍頭台積電奪冠，排名依序為王品餐飲、鴻海精密、統一企業、中華電信、中國鋼鐵、宏達電、奇美實業、中油及台塑企業，而從結果顯示大型的龍頭企業不僅重視員工待遇，各項領域也都比一般企業更重視。 中華徵信所28日新公布了一項由1千多位企業經理人推薦的「十大幸福企業」排名，冠軍由半導體龍頭企業台積電拿下，其次依序為王品、鴻海、統一、中華電信、中鋼、宏達電、奇美實業、中油及台塑。 |
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